Seis erros que comprometem seu Currículo

22/08/2014 - POR CARLOS FACCINA | SEM CATEGORIA

O Currículo é  a porta de entrada nas empresas, mas…., e não é raro, pode ser a porta que se fecha às suas pretensões, de iniciar carreira, mudar de empresa  ou auxiliar na sua promoção. 

A exemplo de um bom filme, O CURRÍCULO deve retratar sua vida, mas jamais ser uma biografia  de auto elogio que possa causar suspeita em quem o lê. Tudo o que é exagerado, soa mal, soa falso. 

Recrutadores, selecionadores, chefes etc. ao lerem um currículo, estão assistindo a um filme ou uma peça de teatro, em que você é o principal ator. Bons atores não podem ser canastrões, interpretam o papel com veracidade, sutileza, amor e dedicação e passam sempre a impressão de que são os atores coadjuvantes os principais, mas quem leva o Oscar são eles. 

Não cometa estes seis erros que apresento.  Não cometendo essa falhas,  estou certo de que suas chances aumentam, são elas, não: 

1.  Exagere  seus feitos (Seu desempenho exagerado pode ser colocado em dúvida pelo selecionador). Todo e qualquer exagero tende a ser desmistificado. 

2. Transforme aquele curso de curta duração, por melhor que seja, em Pós graduação ou mesmo Especialização. 

3.  Afirme conhecimento de língua, além do seu real domínio. 

4. Identifique referências pessoais que não tenha absoluta certeza que prestarão informações positivas. 

 5.  Exagere  no quesito experiência  (não é mais o fator decisivo). Excesso de experiência pode não ser  interpretado   a seu favor.  

6.  Exceda duas páginas. Cansará, com certeza, o selecionador, que, como leitor poderá considerá-lo sem foco. 

São apenas seis dicas, mas se você as ler com toda atenção, verá que representam a essência do que você realmente é. 

Os fatores diferenciais, que definem sua contratação, promoção ou primeira oportunidade de trabalho, estão mais para sua personalidade, comportamento e imagem. 

As Empresas buscam “Personalidades”. É isso que seu currículo deve apresentar , você como realmente é, ou pelo menos, uma parte importante  da sua imagem.

Finalmente, dizer que o currículo “já era”, como por vezes constato em matérias sobre Recursos Humanos, não corresponde à  verdade dos fatos. 

O currículo continua sendo seu cartão de apresentação, é a primeira impressão que você passa. 

Aprendi, com o tempo e vivência, que a primeira impressão nem sempre é verdadeira, mas na maioria dos casos é a que permanece.   

Seu currículo exerce esse papel.

Extraído da Revista Época Negócios, acesso em 22/08/14